Принципиальные отличия общего трудового стажа от страхового: их значение и способы подсчета

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

• воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
• получение выплат по больничному листу;
• декретный отпуск;
• тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
• проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
• проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
• период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

• заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
• справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
• выписки из приказов;
• лицевые счета;
• ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

• номер и дату выдачи документа;
• Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
• место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
• основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
2. Сложить вышеуказанные показатели.
3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

• графа 1 — это номер самой записи;
• графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
• в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
• графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

• считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
• суммируем количество дней календарных;
• преобразуем календарные дни в полные месяцы;
• полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.