В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.
Что такое производственная травма?
Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.
Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:
- травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
- время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
- она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.
Причины травматизма на производстве
Получение ПТ зачастую является причиной следующих факторов:
- нарушения сотрудником правил техники безопасности;
- неправильного использования технических средств;
- допуска к работе неквалифицированного специалиста;
- нерегулярного проведения инструктажа или мер профилактики.
Субъекты
К участникам возникновения несчастного случая на производстве относятся следующие категории людей:
- работники предприятия;
- учащиеся или проходящие практику на предприятии;
- лица, которые по постановлению суда были привлечены к общественным работам;
- осужденные, которые привлекаются к физическому труду на производстве.
Момент возникновения травмы
Не любая травма может являться производственной. Таковой признается ситуация, если она возникла при следующих обстоятельствах:
- при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений администрации предприятия;
- при проезде на работу при условии, что передвижение было на служебном транспорте (по дороге на работу или по дороге домой с работы);
- в период отдыха или в обеденный перерыв;
- при непосредственном выполнении задания работодателя за пределами предприятия;
- в командировке или по пути следования к удаленному месту работы.
Виды
Большое значение для обеих сторон при определении порядка действий трудовых взаимоотношений при несчастном случае на производстве имеет определение характера ПТ. По видам их разделение может происходить по следующим характеристикам:
- ударные;
- электрические;
- санитарно-гигиенические;
- хронические профзаболевания;
- химические.
Классификация возможных ПТ может быть более обширной, но основную роль с юридической точки зрения чаще всего играет разделение разновидности травм по степени тяжести, которое имеет такие варианты:
- легкий вред;
- тяжелый вред;
- смерть.
Схема определения степени тяжести
Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:
- тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
- увечья средней тяжести;
- увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.
Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.
Какими законами регулируется?
Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:
- Трудовой Кодекс России;
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
- Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
- Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
Что грозит работодателю?
Работодатели нередко делают все возможное, чтобы травма, полученная работником, не считалась производственной. Подобные действия имеют негативные последствия – за сокрытие ситуации, в результате которой сотрудник получил вред здоровью, предусмотрены штрафы по статье 15.34 Кодекса административных правонарушений:
- 300-500 рублей для физических лиц;
- от 1 000 для должностных лиц;
- 5 000-10 000 рублей для юридических лиц.
При особо тяжелых травмах и несчастных случаях, приведших к смерти работника, работодателю может грозить уголовная ответственность (по УК РФ).
Образец заявления в суд выглядит так: https://yadi.sk/i/eOywiwmlp4x4Lg
Какие выплаты положены сотруднику?
Согласно законодательным актам России, человек, получивший ПТ, имеет право на получение таких видов выплат и компенсаций:
- компенсация по временной нетрудоспособности (стопроцентное возмещение оклада по больничному листу);
- компенсация на лечение и восстановление здоровья после ПТ;
- оплату средств на восстановительную медицину после получения травмы;
- страховые выплаты, осуществляющиеся ежемесячно;
- выплаты родственникам в случае летального исхода;
- компенсация за моральный вред (определяется по соглашению сторон);
- одноразовая материальная помощь.
Если травма произошла по вине работника
Нередко случаются ситуации, когда работодатель отрицает факт получения ПТ или указывает на то, что вина за ее получение полностью лежит на работнике. Однако ПТ по вине работника не исключает выплат. По закону «Об обязательном страховании», любой сотрудник при ПТ автоматически имеет право претендовать на ежемесячную выплату в размере 100% оклада. Размер разовой компенсации в таком случае определяется комиссией, ее сумма будет зависеть от степени тяжести травмы, но она не может быть меньше на 25% от платежа, который фиксирован законодательством.
Кто должен и сколько платить?
Выплаты при получении ПТ должны осуществляться после десятидневного разбирательства и в течение от 5 до 30 дней с этого момента. Расчет компенсации производится финансовым отделом предприятия, однако некоторые типы компенсационных выплат работник может просчитать и самостоятельно.
Способ высчета страховых выплат при ПТ происходит по следующей формуле: Рк = Пм / Дн * Дб, где:
- Рк – размер компенсаций;
- Пм – максимальный размер выплат при ПТ;
- Дн – срок нетрудоспособности (в днях);
- Дб – дни по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.
Как оплачивается больничный лист?
Выплаты по больничному листу (документ обязательно должен содержать код производственной травмы) производятся за счет суммы, которую руководитель перечисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от конкретного стажа работы больничный выплачивается в полноценном размере, в 100% от среднего заработка работника. Это сумма рассчитывается из величины среднего оклада сотрудника за последний год.
Как оформить выплаты: пошаговая инструкция
Правильно оформить выплаты и компенсации работник может, обратившись непосредственно к работодателю или в уполномоченные государственные органы. При наличии разногласий с руководством, которое отрицает факт получения ПТ, он имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае равен 3 годам.
Куда обращаться?
Чтобы получить причитающуюся ему материальную поддержку, сотруднику следует действовать по следующему алгоритму.
Шаг 1. Обратиться к нанимателю с больничным листом. На основании данного документа на протяжении следующих 10 дней будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Шаг 2. Обратиться в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячной компенсации. Для этого следует предварительно оформить документы для Фонда и составить заявление, которое возможно отправить по почте или подать лично.
Шаг 3. Получить решение из ФСС. На ознакомление документацией сотрудникам Фонда отводится 10 дней, при положительном решении поступление единовременной выплаты следует ожидать в течение следующего месяца.
Шаг 4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о получении помощи на текущие расходы, связанные с лечением или о возмещением утраченного заработка. Материальная поддержка обеспечивается, если было вынесено решение суда о необходимости назначения реабилитации, в этом случае к заявлению также следует прикрепить бумаги, подтверждающие расходы работника на восстановление здоровья.
Какие документы нужны?
Для обращения в Фонд требуется собрать полный пакет документов, написать соответствующее заявление (в соответствии с установленным порядком его оформления) и отправить бумаги в отделении ФСС. Пакет документов будет включать следующие бумаги:
- заявление по установленной форме (составляется потерпевшим или его представителем);
- акт о производственной травме, подписанный членами комиссии, расследующими событие;
- запрос о степени тяжести ПТ;
- заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья пострадавшего со степенью нетрудоспособности заявителя по форме 315-у;
- копия трудового договора;
- заполненная трудовая книжка;
- официальная справка из бухгалтерии о зарплате.
Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 вы можете найти ниже: https://yadi.sk/i/7JWqvtnIktBLbw
Шаблон заключения по форме 315-у можно посмотреть здесь: https://yadi.sk/i/S1YLm5ISVte5gA
Как доказать производственную травму?
Если факт ПТ не доказан, работодатель обязан созвать комиссию минимум из трех членов по расследованию происшествия (статья 229 ТК РФ). В состав такой группы будут входить представители руководства организации, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов.
Срок расследования будет зависеть от степени тяжести травмы: при легкой ПТ комиссия делает заключение за 3 дня, при тяжелом ее работа длится до 15 дней.
Где берется заключение о степени тяжести?
Степень тяжести ПТ определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности. Данные показатели устанавливают представители медико-социальной организации, из которой по факту производственной травмы собираться комиссия. Освидетельствование проходит по запросу Фонда социального страхования, в котором пострадавший работник является застрахованным лицом по правилам общеобязательного страхования при заключении трудового договора.
Запрос о степени тяжести травмы выглядит так: https://yadi.sk/i/4XdPpmklQ8u5kQ
Что делать руководству?
При возникновении несчастного случая на производстве работодателю требуется совершить следующий алгоритм действий:
- выполнить меры по оказанию первой помощи и организовать транспортировку работника в больницу;
- создать комиссию из 3 должностных лиц, которая должна выявить причины возникновения ПТ и составить протокол, в котором будет указан характер и степень полученной травмы, процент утраты трудоспособности пострадавшим, отражено проведение различных экспертиз;
- подготовить определенный пакет документов для предоставления факта получения сотрудником ПТ в ФСС.
Более подробную информацию о производственных травмах можно посмотреть в видео здесь:
Таким образом, производственная травма – это нежелательное событие как для работодателя, так и для сотрудника, однако несчастный случай на производстве считается достаточно частым явлением. Законодатель обязывает предприятие отвечает за случившееся, выплачивая пострадавшему сотруднику денежную компенсацию. Перечень выплат работникам также устанавливается законом.
