Порядок оформления и размер выходного пособия при увольнении пенсионера

Многие граждане продолжают трудовую деятельность, будучи на пенсии. Это никак не отражается на их правах в получении компенсации при сокращении штата. Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан обеспечить выходное пособие при увольнении пенсионера. Но чтобы правильно оформить эти выплаты, необходимо знать нюансы оформления всех документов на получение материальной компенсации.

Права пенсионера на получение выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс РФ строго контролирует материальные выгоды работающему населению. Ст. 178 ТК РФ подтверждает выплату выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или увольнением сотрудников.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата представляет собой компенсацию в размере среднего месячного заработка на то время, в которое сотрудник найдет новое место работы. Но материальные выплаты длятся не более двух месяцев со дня увольнения.

Гражданам, получающим пенсию, при увольнении по сокращению штата начисляются:

1. зарплата за фактическое количество отработанных дней;
2. компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не использовал в текущем году;
3. выходное пособие на первый месяц;
4. компенсация при отсутствию возможности трудоустроиться в последующий второй и третий месяцы.

Размер компенсации

Сумма выходного пособия равна среднемесячному заработку, который пенсионер будет получать на протяжении двух месяцев либо до того момента, как найдет новое место работы. Но в некоторых случаях закон предусматривает срок выплат до 6 месяцев.

Эти условия могут быть предварительно прописаны в трудовом или коллективном договоре, или это категория граждан, попадающая в следующие условия:

• сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера;
• госслужащие.

При расчете среднего заработка учитывают показатели:

• основная заработная плата;
• надбавки, премии, доплаты;
• вознаграждения.

Социально-материальные выплаты, предусмотренные исключительно для лиц пенсионного возраста от ПФ РФ, не учитываются при расчете суммы выходного пособия.

Чтобы рассчитать размер пособия используют формулу:

где

• С_ЗП — средняя зарплата,
• К_ОД — количество фактически отработанных дней.

Порядок оформления выплат при увольнении пенсионера

Выплаты выходного пособия оформляют только после начала процесса увольнения или сокращения. Пошаговый алгоритм процедуры формирования выплат:

1. Написание заявления об увольнении. Пенсионер самостоятельно по своему согласию должен его составить в письменной форме.
2. Составление работодателем приказа об увольнении.
3. Формирование и перечисление бывшему сотруднику-пенсионеру материальных выплат.
4. Внесение записей в трудовую книжку гражданина.

Каждый шаг должен быть четко согласован между сторонами. При оформлении выходного пособия большое значение имеет совпадение всех данных во всех документах.

Образец заявления сотрудника

Общая структура заявления состоит из трех частей:

1. «Шапка» документа. Всегда располагается в правом верхнем углу документа, который составляют на листе формата А4. В этом пункте указывают должность руководителя предприятия, полное название организации, включая форму организации, Ф.И.О. начальника, а также должность и Ф.И.О. сотрудника, который пишет заявление.
2. Основная часть. В этой части работник указывает свои Ф.И.О., должность, название предприятия, подразделения, цеха, в котором осуществлял трудовую деятельность. Далее сотрудник самостоятельно излагает свое согласие на расторжение трудового договора, апеллируя законом либо эта информация уже прописана в бланке.
3. Заключительная часть. Здесь сотрудник указывает дату составления документа, ставит свою подпись, ее расшифровку. А в нижней строке эту процедуру совершает работодатель.

Каждый раздел должен быть заполнен правильно и внимательно.

Заявление должно быть написано не «под диктовку», а с адекватного согласия на расторжение трудового договора. Основание нужно сформировывать четко, то есть указать конкретную причину увольнения (по сокращению, собственному желанию или другое. В этом случае «по сокращению штатов»).Заявление на увольнение по сокращению штата можно скачать здесь: https://yadi.sk/d/m6ZiaY7C3SyYgD
Это документ, не позволяющий двусмысленности в словах и фразах, так как от этого зависят все расчеты и права гражданина.

Образец приказа на увольнение со стороны работодателя

Согласно ст. 78 ТК РФ приказ на увольнение со стороны работодателя подписывается в случае увольнения по согласию обеих сторон, то есть сокращение штата тоже является основанием. Приказ — это документ, который дает согласие на увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Документ можно скачать по ссылке: https://yadi.sk/d/B7_vx9833SyZ22

Порядок заполнения бланка:

В первой строке указывают полное наименование организации. Заполняют графы на пункт ниже: номер приказа и дату составления.

Далее заполняют саму таблицу:

• Ф.И.О. сотрудника;
• номер сотрудника в данной таблице;
• структурное подразделение, дополнительный офис, пр.;
• занимаемую должность;
• данные трудового договора: номер и дату заключения;
• дату увольнения/расторжения договора;
• основание разрыва трудовых отношений по законодательной базе;
• документ, на основании которого составлен приказ;
• личную подпись сотрудник ставит в последней графе.

После этой процедуры работодатель заполняет нижнюю строку с указанием своей должности, подписью и расшифровкой последней. Последнюю строку заполняют сотрудники профсоюза, если таковой имеется на предприятии.

Запись в трудовой книжке

В этом документе фиксируется дата увольнения, а также причина, по которой сотрудник прекратил трудовые взаимоотношения с работодателем. Согласно ст.81 ТК РФ записи в трудовой книжке должны полностью совпадать с данными, указанными в приказе.

Пример записи в трудовой книжке

Подобную запись делают сразу после записи о вступлении на ту или иную должность на том предприятии, с которого сотрудника сокращают.

• графа №1 — порядковый номер записи;
• графа №2 — дату пишут в каждой колонке (число, месяц, год);
• графа №3 — причина увольнения/сокращения;
• графа №4 — документ-основание, подтверждающий прекращение/расторжение трудового договора.

Номер и название документа-основание должны полностью совпадать с оригиналом. Иначе вероятны проблемы с оформлением выплаты выходного пособия.

Формирование выплат

Сумму выходного пособия рассчитывают по формуле, подтвержденной Постановлением Правительства РФ №922 П.9:

Расчет выплаты производят после записи в трудовой книжке и подписания заявления и приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно ст.139 ТК РФ, расчет этого пособия исчисляют из среднемесячной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, рассчитывается из:

• количества фактически отработанных дней;
• зарплаты за каждый рабочий день;
• доплаты, вознаграждения, премии за год, предыдущий месяц.

Правила оформления выплат разнятся в зависимости от формы организации.

На коммерческих предприятиях:

1. Записку-расчет оформляют по форме Т-61, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004).
2. Если пособие выдают сразу нескольким сотрудникам, то Порядок, утвержденный решением совета директоров ЦБ РФ от 22.09.93 №40, предусматривает заполнение одного документа по бланку Т-53 или Т-49.
3. Поступившие сотрудникам материальные средства отражаются в лицевом счете формы Т-54 или Т-54а.

В бюджетных организациях:

1. Согласно Инструкции №148н прил.2, оформление компенсации происходит через РКО (расходно-кассовый ордер) по форме №0504425.
2. При безналичном расчете выходное пособие переводят на личный банковский счет работника. Если перечисляют сразу нескольким сотрудникам, то это делают по реестру на перечисление зарплаты.
3. Проплаченные материальные средства отражаются в карточке-справке по форме №0504417.

Также очень важно знать форму налогообложения предприятия, так как от этого зависит размер выходного пособия сотрудникам.

Что делать, когда работодатель отказывается произвести выплаты?

В том случае если работодатель не выплачивает положенную компенсацию, сначала стоит обратиться к нему с заказным письмом, где будет подробно изъяснена причина недовольства. В нем нужно указать свои данные для связи, указать сроки в течение которых гражданин может ожидать выплат. Также нелишним будет напомнить о том, что бывший сотрудник знает о своих правах и обязанностях бывшего работодателя перед ним.

Если ответа не последовало, то можно воспользоваться двумя следующими вариантами:

1. Написать жалобу в отделение Федеральной службы занятости населения и одновременно в прокуратуру, которое находится по месту жительства. Почтовый адрес можно найти у них на сайте. Подробно описать причину недовольства, поставить акцент на том, что гражданин пытается решить проблему мирным путем, но его бывшее руководство не идет на контакт.
   Апеллируя ст. 5.27 КоАП РФ, служба быстро решит этот вопрос с отделом кадров, а, может, и с самим руководителем.

   Наказать виновную сторону могут административно — от 1000 р. до 50 000 р. Либо административно приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.

2. Согласно ст.395 ГК РФ, можно решить дело через суд. Служащие госорганов всегда рассматривают подобные дела на протяжении 30 дней. А чтобы этого не ждать, можно напрямую обратиться с жалобой в районный суд, где на предприятие заведут дело. Для этого нужно составить иск о взыскании денежных средств с бывшего начальника, можно указать проценты за моральный ущерб. Ст.393 ГК РФ на стороне истца, так как госпошлину за заведение дела по такой причине с гражданина не взимают.

Алгоритм действий при разбирательстве через суд:

1. Написать исковое заявление, где подробно изложить ситуацию, указать меры, которые истец приложил при самостоятельных попытках разобраться.
2. К заявлению приложить копии: трудовой книжки, договора, приказ о приеме на работу, уведомление об увольнении по причине сокращения штата, любые другие документы, связанные с этим делом.
3. Будет хорошо, если найдутся свидетели, которые видели как руководство игнорировало гражданина или отказывало в просьбах.

Не стоит забывать, что работодатели пытаются на всем сэкономить. Поэтому нужно быть осторожным при принятии решений. Так, начальник может предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие по увольнению по причине сокращения штата. Знание законов повышает грамотность граждан и уверенность в собственных силах.