К сожалению, Российское пенсионное законодательство весьма нестабильно. Именно поэтому, у будущих и настоящих пенсионеров появляется масса сомнений и неправильное понимание тех или иных вопросов. В особенности, самой частой темой для обращения к сотрудникам пенсионного фонда является декретный отпуск. Как он соотносится с трудовым стажем? Несмотря на то, что у граждан имеется масса сомнений на этот счет, необходимо однозначно понимать, как отразится все это на вашем непрерывном сроке работы, и когда его следует прервать, чтобы в будущем иметь хорошую пенсию?

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком

Понятие и виды трудового стажа

В соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях» устанавливается характеристика такого понятия, как трудовой стаж. Под ним понимается суммарная продолжительность временных рамок осуществления трудовой деятельности. Эти сроки засчитываются в страховой и общий трудовой стаж.

Эти понятия учитываются при определении размера пенсии. Несмотря на то, что трудовой стаж, казалось бы, целостное понятие, существует сразу несколько видов и классификаций такого термина.

  1. Различают общее время отработки. Его ещё называют страховым. Оно учитывается при подсчете общей продолжительности периодов осуществления трудовой деятельности, однако нюансам является факт уплаты страховых взносов с каждого ежемесячного дохода.
    Страховой стаж может включать в себя различные периоды осуществления трудовой деятельности. Главное, чтобы они происходили на территории Российской Федерации, но при условии, что работодатели платят страховые взносы.

    Деятельность может осуществляться и за пределами Российской Федерации, но только в случае, если подобное было предусмотрено международными договорами между государствами. У страхового стажа имеется большая значимость относительно пенсионной системы Российской Федерации. Он является основой для получения будущей пенсии в связи с наступлением пенсионного возраста или приобретения инвалидности. Также, наличие страхового стажа позволяет досрочно выйти на пенсию по старости.

  2. Вторая классификация — это непрерывный. Он определяет общую продолжительность последней непрерывной работы в рамках одной организации или учреждения. С нюансами непрерывного страхового и трудового стажа нужно знакомиться в отдельном порядке. Стоит помнить о том, что такой стаж не будет сохраняться в случае вступления в трудовую деятельность после прекращения трудового договора по следующим фактам.
    • Было замечено систематическое неисполнение обязанностей без наличия на то уважительных причин.
    • За работником числятся прогулы или любые другие проявления неуважения к другим работникам и начальству.
    • В законную силу вступило вынесенное решение или приговор суда, в соответствии с которыми работник должен осуществлять исправительные работы или вовсе, лишён свободы.
    • Если работник совершил аморальный поступок, неприемлемый в рамках данной организации.
  3. Третья разновидность — это специальный временной отрезок трудовой деятельности. Подразумевает под собой суммарную продолжительность какой-то определенной трудовой деятельности.
    Иногда специальный стаж влияет на размер будущей пенсии.

    Например, в случае если он осуществлялся в специализированных регионах, например, на Крайнем Севере. Также, благодаря специальному временному промежутку может устанавливаться пенсия по выслуге лет.

Временные рамки

Продолжительность декретного отпуска должна оговариваться между работником и работодателем заранее. Это значит, что как только женщина встала на учет к гинекологу, она должна сразу оповестить своего работодателя о том, что в скором времени выйдет в декрет. При этом, абсолютно не имеет никакого значения факт усыновления ребёнка или же вы будете рожать его самостоятельно. Работодатель обязан оформить на женщину листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который свидетельствует о том, что женщина должна оставить свою трудовую функцию на сроке в 30 недель.

Если речь идет о многоплодной беременности, то женщина покидает свое трудовое место в 28 недель.

Декретный отпуск продолжается до момента, пока не произойдет сам факт родов или усыновления. Это значит, что с момента, как на свет или в семье появится ребёнок, декретный отпуск будет сменяться отпуском по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск включается не только в непрерывный трудовой стаж, но и общий.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком подразделяется на две соразмерные части. Первая часть — это до полутора лет. Характеризуется тем, что такой отпуск будет оплачиваться, женщина будет получать соответствующее пособие. А вот промежуток от полутора до трех лет уже не оплачивается. При исчислении пенсии, а значит, трудового стажа, будет принята во внимание только первая часть отпуска, которая, собственно, и входит в общий срок отработки. А вот другая половина отпуска, то есть от полутора до трех лет будет автоматически приравнена к отпуску без соответствующего содержания. А это значит, что она не будет включена.

Учтите, что 1 января 2014 года свет увидел закон, в соответствии с которым был увеличен максимальный размер отпуска по уходу за ребенком. Сделано это по многочисленным заявлениям мам, которые по той или иной причине не могут дождаться места в детском садике. Теперь отпуск по уходу за ребенком длится не до 3-х, а до 4,5 лет.

Такое изменение в законе позволит многим женщинам ухаживать за своими детьми намного дольше, а значит, лучше подготовить их к взрослой жизни.

Как учитывается декрет при расчете трудового стажа?

Время декрета заносится в общий трудовой срок работы. Это значит, что период с 30 недели и до момента родов, которые обычно происходят на 40 неделе, является трудовым стажем. Может ли работодатель оставить такое событие без соответствующей записи в трудовой книжке?

На самом деле, если женщина по какой-либо причине уходит в декретный отпуск или же в отпуск по уходу за ребенком, который максимально может длиться четыре с половиной года, то запись в трудовую книжку попросту не делается. Ведь по сути, у женщины нет перемены в должности. А вот если срок ее пребывания в декретном отпуске превысил отметку в 3 года, то работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке. А также, перестает отчислять денежные средства на страховую часть пенсии работника.

Это и обуславливает факт того, что нахождение в декрете больше полутора лет не входит в стаж.

Порядок оформления декретного отпуска

Существует установленный порядок оформления декретного отпуска. Его должны соблюдать и работник, и работодатель для того, чтобы впоследствии не столкнуться с различными проблемами.

  1. Работодатель должен быть поставлен в известность о том, что работник уходит в отпуск. При этом, осуществить оповещение нужно задолго до того, как будет необходимо оформлять документы, а в идеале, на раннем сроке в 12 недель.
  2. В женской консультации работающая женщина получает справку о своей беременности, а также и о сроках.
  3. Эту справку необходимо вручить работодателю вместе с заявлением о выходе. Об этом свидетельствует статья 255 Трудового кодекса.
  4. Работодатель обговаривает с женщиной дату ухода в отпуск. Однако, уйти с рабочего места она должна не позже 28 недели при многоплодной беременности, а в случае, если женщина беременна одним ребенком, то не позже 30 недели.
  5. Перед тем, как работодатель отправит свою сотрудницу в декрет, он должен собрать документы для оформления отпуска и пособий. Также, нужно позаботиться о замене беременной сотрудницы на другого человека. Подобная деятельность регламентируется статьей 93 Трудового кодекса.

Образец заявления на декретный отпуск

Выход в отпуск по беременности и родам не обходится без составления соответствующего заявления. Каждая организация имеет свою чётко сформированную форму, однако существует определенный единый стандарт требований, применяемый к таким документам.

Скачать бланк можно здесь https://yadi.sk/i/8DeG-iI63SwoiS

Заявление составляется на листе формата А4. По возможности, печатается на компьютере. При невозможности такого действия, заполняется от руки черной или синей пастой. Желательно делать это понятным аккуратным почерком, без допуска ошибок.

  1. В правом верхнем углу указывается адресат письма. Например, генеральный директор организации.
  2. Указываются инициалы лица, кому направлено заявление.
  3. Сотрудник указывает свои инициалы, а также должность.
  4. В середине строки устанавливается наименование документа.
  5. Следует просьба предоставить отпуск по беременности и родам в определенный временной промежуток.
  6. Также женщина просит осуществлять выплату пособий в соответствии с постановкой на учет в ранние сроки, о чём прилагает листок нетрудоспособности с определенными реквизитами.
  7. Также в заявлении упоминается справка из женской консультации.
  8. Ставится дата обращения, а также подпись с расшифровкой работника.

Данный документ подается работодателю. Тот, в свою очередь, тщательно знакомится с ним, и, если нет претензий по составлению, подписывает его.

Перечень документов, необходимых для начисления пособий

Отдельное внимание стоит уделить перечню пакета документов, который нужен для подачи работодателю. Только после получения пакета документов работодатель подпишет ваше заявление и без труда отпустит вас в отпуск.

  1. В первую очередь подается заявление от сотрудницы. Правила заполнения этого документа мы рассмотрели в пункте выше.
  2. Следующий, не менее важный документ — это больничный лист. При этом, помните о том, что дата выхода в декрет должна с точностью совпадать с датой, когда был открыт больничный. Иногда больничный может быть выдан на 140 календарных дней. Но в случае, если у мамы или ребенка имеются серьезные, подтвержденные проблемы со здоровьем, срок увеличивается.
  3. Приобщается паспорт сотрудницы и его ксерокопия.
  4. Позаботьтесь о наличии справки о доходах по форме 2 НДФЛ.
  5. Предоставьте справку из женской консультации о факте того, что вы встали на учет до 12 недель. Такая мера позволит получить вам дополнительные выплаты, а также покажет работодателю, каков ваш срок на самом деле, и когда вас лучше отправить в декрет.
Когда работодатель ознакомится со всеми необходимыми бумагами, возможно, он попросит вас приобщить и другие документы. Будьте готовы к этой просьбе.

Если вы не хотите столкнуться с неожиданностью, то заранее ознакомьтесь с регламентом вашей организации. Возможно, там содержится требование о более расширенном списке бумаг.

Выход в декрет сопровождается большими хлопотами. Но вы можете сильно облегчить себе задачу, если заранее ознакомитесь с процедурой оформления документов, сбором пакета бумаг, а также с правовой частью вопроса. Хочется верить, что в ближайшем будущем законодательство о декрете и отпуске по уходу за ребенком будет существенно пересмотрено. А это значит, что мы получим готовый нормативно-правовой акт, который будет сочетать в себе интересы и мамы, и ребёнка, а также и работодателя, о которых мы не редко забываем.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here