Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно. Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет. Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Когда положено выходить на пенсию по старости в РФ?

Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию. В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения. В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.

Обобщив всё вышесказанное можно сделать вывод, что гражданин имеет полное право на выход на пенсию по старости после того, когда им будут выполнены некоторые условия, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона номер 400.

  1. Во-первых, основное условие — это наступление определенного возраста. Для женщины это 55 лет, а для мужчины 60.
  2. Во-вторых, необходимо наличие трудового стажа, который не меньше 15 календарных лет.
Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста, происходит точно так же, как и обычное увольнение рядового сотрудника. Однако, важно соблюсти некоторые особые нюансы. Они очень тесно связаны с таким понятием, как выход на пенсию.

Образец заявления на увольнение

Для того, чтобы оповестить работодателя о своем желании покинуть организацию, необходимо написать заявление на увольнение. Регламентирует порядок и способ составления заявления Трудовой кодекс Российской Федерации. Заявление должно быть написано на листе формате А4. Он должен быть чистым, без постороннего данных.

  1. В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
  2. Указываются инициалы получателя.
  3. Также указывается от кого написан документ.
  4. Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
  5. Посередине строки пишется заявление.
  6. Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
  7. Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
  8. Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
  9. В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.

Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления. Скачать бланк можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/mX9yISG43T8E29

Составление приказа на увольнение работодателем

Ещё один значимый документ в процедуре оформления — это приказ. Для того, чтобы оповестить всех сотрудников организации о том, что пенсионер выходит на заслуженный отдых и составляется этот документ. Приказ является официальным актом.

Он оформляется так же, как и другие приказы. Для того, чтобы составить документ, необходимо взять лист формата А4.

  1. Указывается номер приказа, а также дата его составления.
  2. Указывается серийный номер документа, присвоенный кадровиком.
  3. Если пенсионер работал без трудового договора, ничего указывать не нужно.
  4. Указывается должность, с которой уходит пенсионер.
  5. Указывается основание, которое стало причиной для увольнения.
  6. Необходимо сослаться на федеральный закон, который подразумевает увольнение по возрасту.
  7. Если имеется дополнительное основание, его также следует указывать.
  8. Приказ должен быть заверен директором предприятия. Он незамедлительно его подписывает.
  9. Ставится печать организации.

Документ должен быть размещен в общедоступном месте, где любой сотрудник организации может ознакомиться с содержанием. Однако прежде, чем выставлять приказ на всеобщее обозрение, необходимо, чтобы пенсионер тщательно поверил его на соответствие реальности. Скачать форму можно здесь https://yadi.sk/i/g5uT2Bzh3T8EKj

Заполнение трудовой книжки

Отдельное внимание отводится заполнению трудовой книжки. Этот документ важен не только при устройстве на работу. Пенсионный фонд будет начислять пенсию, также ориентируясь на этот документ. Поэтому, в трудовую книжку после увольнения пенсионера по собственному желанию вносятся определенные данные. Для это делается соответствующая запись.

Текст должен быть прописанным, но максимально понятным.

  1. Поставьте порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения.
  3. Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
  4. Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.

Трудовая выдается гражданину вместе с другими документами об уходе.

Проведение выплат

Выплаты, на которые может рассчитывать пенсионер абсолютно аналогичны там выплатам, которые полагаются любому работнику, который увольняется по собственному желанию. Подробнее ознакомиться с этим вопросом вы можете в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняющийся работник может получить выходное пособие, которое равно величине его зарплаты.

К сожалению, законодательство Российской Федерации не выделяет уволившихся пенсионеров в какую-то отдельную категорию или касту, поэтому для них не предусмотрены дополнительные выплаты или иные материальные гарантии.

Существует ли отработка при таком увольнении?

Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.

А увольнение, которое подразумевает выход на пенсию, является особым случаем.

Особенность такого увольнения состоит в том, что пенсионер может уволиться в тот день, в которой ему заблагорассудится.

При этом, он может и не отрабатывать двухнедельный срок. Такое увольнение относится к льготному, поэтому пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать на основании закона. Также, он может не оповещать об уходе руководителя заранее, а просто поставить его перед фактом. Однако, учитывая человеческий фактор, лучше предупредить своего работодателя, чтобы не ставить его в неудобное положение.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если работодатель увольняет пенсионера без его согласия, то это действие направлено против закона. Так, в порядке судебного заседания пенсионер может отстоять свои права на продолжение трудовой функции. Ведь пока пенсионер находится в должном состоянии здоровья, а также может выполнять свою трудовую функцию, его не имеют права увольнять. Многие работодатели не знают об этом, поэтому, совершенно естественно, нарушают трудовое законодательство и права третьих лиц.

Существуют случаи, в которых суд встает на место работодателя.
  • Пенсионера могут уволить в связи с ликвидацией фирмы в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.
  • По соглашению сторон. 78 Трудового кодекса.
  • Или по желанию самого пенсионера.
  • Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию

После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.

Если пенсионер потребует уволиться уже после того, как он стал получать пенсию, то запись в трудовой книжке должна подразумевать только увольнение по собственному желанию, без приписки о достижении пенсионного возраста.

Так как стаж работы увеличился то повторное обращение в пенсионный фонд обеспечит перерасчет выплат в большую сторону.

К сожалению, далеко не все пенсионеры знают свои права в сфере труда, поэтому когда работодатель увольняет таких работников без имеющейся на то причины, пенсионеры соглашаются с принятым решением. Нельзя продолжать оставаться неграмотными. Читайте законодательство, ознакомьтесь с ним заранее, прежде, чем наступит соответствующий момент. Надеемся, что эта статья стала для вас неоценимым источником знаний, которые помогут вам в дальнейшем.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here