О понятии трудового стажа гражданин Российской Федерации начинает задумываться по мере приближения пенсионного возраста. Вообще, все вопросы, связанные с пенсионным обеспечением в этот момент приобретают особый смысл. Трудовой стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам рассчитывается благодаря календарному исчислению. При таких подсчетах исходят из отработанных лицом лет и учитывая все положенные ему льготы. В расчет берутся только фактические годы. В этой статье особое внимание мы посвятим роли трудового стажа в вопросах начисления пенсионных выплат и других нюансов, которые так или иначе связаны с данным понятием.

Трудовой стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам

Понятие и виды трудового стажа

Обратимся к сформированному понятию трудового стажа. Под этим термином юристами и законодателями понимается суммарная продолжительность лет или периодов официальной работы и иной деятельности, которая имеет свой вес при подсчете для определения того или иного вида пенсии. Трудовой стаж засчитывается в страховой и учитывается при получении пенсии. Подробнее об этом вы можете прочитать в федеральном законе «О трудовых пенсиях на территории Российской Федерации».

Но помимо понятия трудового стажа существуют его различные виды и подвиды. Каждый будущий пенсионер обязан познакомиться с ними, чтобы определить, какой тип подходит именно ему.

  1. Общий трудовой стаж. Это суммарная продолжительность деятельности, к которой можно отнести трудовую или общественную занятость. Учитывается до 1 января 2002 года.
  2. Второй подвид — это страховой стаж. Это суммарная продолжительность трудовой деятельности или иной деятельности, в течение которой в счет государства вносились страховые взносы, и, учитываемые при подсчете пенсии.
  3. Третья группа — это специальный трудовой стаж. Под ним понимается период, который был посвящён трудовой деятельности по четко определенной профессии, осуществляемой в определённых условиях.
  4. Непрерывный трудовой стаж — это общая продолжительность последней непрерывной трудовой деятельности как в одной, так и, возможно, в нескольких организациях, но только при условии, что указанный непрерывный период не превысил установленных законодательством сроков.

Стоит отметить, что до 2002 года, то есть до вступления в законную силу Федерального закона «О трудовых пенсиях», трудовой стаж имел совсем иное значение. И определялся как размер пенсии, который исчисляется в соответствии с количеством отработанных лет. Кроме того, если полагаться на старую пенсионную систему, то здесь свой вес на размер пенсионной выплаты оказывал именно непрерывный трудовой стаж.

Но с 2002 года ситуация с пенсиями кардинально изменилась, и многие эксперты до сих пор спорят — в лучшую или же в худшую сторону. Для того, чтобы гражданин имел право на получение пенсии ему нужно иметь 5 лет страхового стажа. Данный стаж совпадает с трудовым. При расчете трудового стажа используются только календарные подсчеты. А за основу должно быть взято количество отработанного времени по факту.

Но иногда законодательство предусматривает исключения, когда данное правило неуместно. Таким примером может служить ситуация, как стаж военнослужащих. Если учитывается прохождении гражданами службы непосредственно по призыву, то стаж может исчисляться исходя из расчета один день службы за два.

Минимально необходимый для выхода на пенсию трудовой стаж

Рассмотрим, как обстоят дела в 2018 году. В 2018 году установлено, что минимальный трудовой стаж для того, чтобы гражданину была начислена пенсия увеличивается до 15 лет. При этом, на данный момент минимальная выслуга должна равняется 8 годам.

Если гражданин не достиг данной отметки, то нельзя полагаться на начисление страховой пенсии. В таком случае гражданин может получать только социальную пенсию. А также, возраст получения таких граждан социальных выплат увеличивается до 5 лет.

Что касается минимального стажа для получения пенсии по старости, то на сегодняшний день этот срок равняется 8 годам. Однако, в соответствии с введенным новым порядком, этот срок будет ежегодно увеличивается ровно на один календарный год. Напомним, что под пенсией по старости понимают выплаты, которые осуществляются в отношении трудящихся лиц после того, как у них наступит обозначенный законом возраст.

На сегодняшний день возраст мужчин, которые могут претендовать на пенсию по старости составляет 60 лет, а возраст женщин 55.

К сожалению, на сегодняшний день наблюдается тенденция по ужесточению правил и требований по начислению пенсионных взносов лицам. Надеемся, что к моменту достижения вами пенсионного возраста правила не будут сильно ужесточены, а это значит, что вы сможете без труда оформить выплаты.

Из чего состоит трудовой стаж?

Разберемся с вопросом, который волнует множество будущих пенсионеров. Из чего же состоит трудовой стаж?
Очень часто с понятием трудовой стаж можно столкнуться не только на практике, но и в теории, а именно, в тексте Федерального закона номер 173, который посвящен трудовым пенсиям.

В общий трудовой стаж могут входить следующие периоды:

  • обучение в высшем учебном заведении,
  • отпуск по уходу за детьми, пока они не достигнут возраста 3 года,
  • декрет,
  • служба в рядах вооруженных сил и иных структурах,
  • временные рамки, когда гражданин считается официально безработным и состоял на учете в соответствующем в социальном учреждении,
  • время, когда гражданин осуществлял уход за пожилым человеком, который, в свою очередь, является инвалидом или старше 80 лет,
  • время, которое относится к периоду нетрудоспособности или отпуску.

Также, в индивидуальных ситуациях в трудовой стаж могут включаться и другие временные рамки, которые отражены в законе 173 статье 11.

Важно! Сам общий трудовой стаж исчисляется для получения различных соц пособий и для присвоения званий. И именно по данному стажу лицо может получить различные компенсации, а также льготы.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Процедура подсчета трудового стажа осуществляется, как правило, по трудовой книжке. Исчисляется этот срок благодаря документам, которые подтверждают, что гражданин в определенный период осуществлял ту или иную деятельность.
Общей формулы не существует, однако, общий трудовой стаж равен сумме дат конца каждого временного отрезка трудовой деятельности минус сумма дат начала временных рамок осуществления трудовой деятельности.
Чтобы вам было проще понять, разберемся с примером.

«Гражданин Иванов устроился на работу 15 апреля 2005 года. Уволился 10 сентября 2010 года. Для того, чтобы высчитать наработанный стаж вам нужно посчитать сколько дней было отработано в мае и в сентябре. Получается всего 33 дня или же один месяц и 3 дня. В 2005 году гражданином отработано 6 полных месяцев. В 2010 отработано 9 полных месяцев + месяц, который получился из общей суммы дней. Суммарно получается что Иванов отработал год и четыре месяца. А теперь необходимо прибавить к получившейся сумме полные годы. Получается 4 года плюс год и 4 месяца получается 5 лет 4 месяца. Не забывайте, что у вас осталось 3 дня. Итого, 5 лет 4 месяца и три дня.»

Так необходимо поступить с каждым местом вашей работы. Полученные в результате суммы складываются между собой, после чего получается общая продолжительность вашего трудового стажа. Здесь главное не запутаться, поэтому настоятельно вам рекомендуем, если подсчеты даются вам тяжело, обратиться к специальному калькулятору, которых есть немало в интернете.

Вам необходимо лишь внести в соответствующие поля запрашиваемую информацию. После этого необходимо нажать на клавишу «рассчитать» и спустя некоторое время вы получите общую продолжительность трудового стажа.

Северный трудовой стаж

Какие существуют нюансы северного трудового стажа? А ведь действительно, они существуют, и к ним стоит отнестись с максимальным вниманием.

Для начала разберемся, что не входит в северный стаж.

  • Во-первых, ни в коем случае не учитываются периоды, когда гражданин стоял на учете на бирже, а также получал соответствующее пособие. При этом гражданин был уволен в соответствии с сокращением на работе.
  • Северный стаж исключает отпуск по уходу за ребенком. Однако декретный отпуск наоборот, включается.
  • Работа по неполной ставке не является северным стажем.
Если вы хотите получить полную инструкцию по расчету трудового стажа в северных условиях, вам необходимо обратиться к приказу Министерства труда номер 2 от 22 ноября 1990 года. Этот нормативно-правовой акт до сих пор актуален.

Для граждан, которые отработали в северных условиях 15 лет и более, предусмотрена повышенная пенсия после того, как они переедут в регионы с обычным климатом. Если же в другой регион переезжает пенсионер по старости или инвалидности, то размер его пенсии пересматривается.

Многих интересует вопрос, кто может получить досрочную трудовую пенсию. Право на подобную привилегию имеют женщины, которые имеют двух и более детей, при этом, сами женщины на данный момент не достигли возраста 50 лет, а страховой стаж составляет не менее 20 лет в условиях Крайнего Севера.

Также право на получение Северной пенсии имеют мужчины, которые достигли возраста 55 лет и женщины в возрасте 50 лет. Главным условием является стаж работы на Крайнем Севере не менее 12 лет.

На сегодняшний день ежегодно появляются новые условия, которым должны соответствовать лица, которые претендуют на повышенные северной пенсии. Поэтому, если вы еще не пенсионер, но в ближайшие годы планируете пополнить их ряды, внимательно отслеживайте законодательство на данную тему.

Условия для получения звания «Ветерана труда»

Звание Ветерана труда позволяет гражданину рассчитывать на повышенную пенсию. Существуют правила, которые позволяют получить это звание, предусмотренные Федеральным Законом о ветеранах от 12 января 1995 года.

  • Во-первых,нужно подтвердить свой рабочий стаж. Для этого должны быть найдены документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин отработал всё это время, а также имеет различные ордена, медали и почетные грамоты за заслуги перед государством.
  • Если же гражданин начал трудиться, при этом, будучи несовершеннолетним, например во время Великой отечественной войны, то необходимо предоставить бумаги, которые подтверждают данный факт.
  • Женщины должны подтвердить свой стаж, который равен не менее 35 годам, а для мужчин эта цифра равняется 40.
  • Проверьте, что вы удостоены наградными знаками как Российской Федерации, так и СССР.
  • Также вы имеете грамоты, похвальные письма и другие отличительные документы, которые выданы вам ведомством за заслуги в труде.

Теперь вы можете формировать основной пакет документов и обращаться в Пенсионный фонд. После непродолжительного рассмотрения, вас оповестят о назначении вас ветераном труда, или же объяснят препятствия, которые сложились на данный момент.

Вполне возможно, вы легко преодолеете эти препятствия, однако для этого необходимо выслушать комментарии сотрудников пенсионного фонда.

Вопрос начисления трудовых пенсий весьма сложен и, к сожалению, законодательство изменяется ежегодно. Многие попросту не успевают отслеживать эти изменения, в результате чего обладают неактуальными знаниями. Эту ситуацию нужно исправлять. Внимательно изучайте законодательство о пенсиях, скурпулезно подсчитывайте и свой трудовой стаж. Помните о том, что старость не за горами, и вполне вероятно, что пенсия останется вашим единственным источником доходов. Обезопасьте себя заранее и будьте во всеоружии. Ведь тот, кто владеет информацией, по сути, владеет миром.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here