Согласно статье 59 Конституции РФ, прохождение службы в рядах российской армии входит в число обязанностей мужчин от 18 до 27 лет. Проходить ее можно и на контрактной основе. В каждом из этих случаев защитники отечества интересуются, входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии.

Стоит разобраться с видами трудового стажа и особенностями его начисления, оформлением документов и образцом заявления.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии

Понятие и виды трудового стажа

С 1 января 2002 года в силу вступил закон «О трудовых пенсиях в РФ» N 173-ФЗ. Согласно этому документу, трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина, которая учитывается при начислении пенсии.

Трудовой стаж в российском законодательстве разделен на несколько видов.

Военная служба входит в несколько из них, за счет чего обеспечивается постоянность трудовой деятельности:

  • Общий трудовой стаж. Этот вид представляет собой главное основание для начисления пенсии. Служба в рядах вооруженных сил входит в него в обязательном порядке. С 2002 года ОТС применяется только для расчета пенсии.
  • Страховой стаж. Является периодом, в который работник был застрахован в системе страхования пенсий. Его применяют для расчета пенсионных отчислений с 2002 года. Служба в армии включена и в этот типа стажа. По нему происходят выплаты сотрудникам по болезни.
  • Льготный стаж. Этот вид рассчитан на работников, выполняющих свои обязанности в особых условиях. ЛС касается и военнослужащих, проходящих службу на Крайнем севере или в горячих точках.

Подтвердить пребывание на военной службе можно предоставлением военного билета. Как видно, служба в армии входит в трудовой стаж, и об этом делается соответствующая запись.

Существуют такие понятия как непрерывный и профессиональный стаж. Они определяют особенности начисления срока трудовой занятости.

Непрерывный стаж представляет собой продолжительность выполнения рабочих обязанностей без серьезных перерывов. Их максимальный срок составляет от 3 недель до 30 суток. Период зависит от тех обстоятельств, по которым работник не мог выполнять свои обязанности. Непрерывный стаж учитывают при начислении денежных выплат по больничному. С его учетом оформляются субсидии на жилье.

Профессиональный (социальный) стаж. Представляет собой срок, в который гражданин работал по специальности на определенной должности или в конкретной местности. Его учитывают для досрочного получения пенсионных отчислений и при повышении зарплаты. К примеру, если работник находится в условиях вредного производства, он может получить дополнительный отпуск за счет организации.

Входит ли служба в армии в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж отменен в 2002 году, но некоторые его положения до сих пор применяются для оценки прав на:

  • пенсию, которая заработана до 2002 года;
  • увеличение выплат к пенсии для работников сельского хозяйства и трудящихся на Крайнем севере;
  • досрочные пенсионные выплаты;
  • звание ветерана труда;
  • пенсию, которая начисляется за выслугу лет госслужащих.
Служба в рядах российской армии входит в ОТС.

При этом учитывается ее продолжительность. Она увеличивается в таких случаях:

  • Если гражданин служил по призыву — в 2 раза, для участников боевых действий — в 3 раза. Такие случаи учитываются для одного из вариантов оценки права на пенсию.
  • Вдвое — для призывников. Отражается период службы в стаже госслужбы или в ОТС.

Такие особенности учитываются при оценке права на пенсию.

Каким образом она начисляется?

В трудовой стаж входит не только служба в рядах вооруженных сил, но и обучение в заведениях военной направленности.

Для таких случаев предусмотрено предоставление диплома.

Это необходимо, чтобы сотрудники пенсионного фонда удостоверились, что человек учился в определенном учреждении n-е количество лет.

Особенности начисления службы в армии в трудовой стаж:

  • Каждый день пребывания в рядах вооруженных сил приравнивается ко дню трудового стажа. Суммируемые цифры позволяют определить размер пенсии.
  • Срок службы не прибавляют к стажу, если человек нигде официально не был трудоустроен. Для отметки в трудовой необходимо заключить договор с работодателем.
  • Срок пребывания в вооруженных силах прибавляется к трудовому стажу даже при наличии нескольких лет перерывов. Окончательные данные в таких ситуациях не изменяются в худшую сторону. Работнику зачисляется весь заработанный стаж.
Даже если отметок в трудовой о службе в армии нет, она все равно входит в стаж. Для этого достаточно написать заявление и предъявить пакет документов.

Как получить запись в трудовой книжке о службе в армии?

Трудовая книжка является официальным документом, поэтому вносить в нее записи самостоятельно физическое лицо не может. Для этого необходимо быть трудоустроенным в какой-либо организации. Работа должна быть официальной. Запись вносит сотрудник компании, где гражданин начал работать после армии.

К кому обращаться?

Чтобы получить запись о военной службе, работник обращается к руководителю организации, или в отдел кадров. Ему необходимо иметь при себе заявление, трудовую книжку и ряд документов. Для подтверждения службы следует предоставить военный билет. Обращаться следует к лицу, который имеет полномочия для внесения записей в трудовую. В противном случае отметка будет недействительной.

Список необходимых документов

Для внесения данных о военной службе работник предоставляет такую документацию:

  • военный билет;
  • собственноручно написанное заявление;
  • при прохождении контрактной службы необходим сам контракт;
  • в случае вручения наград следует предоставить документы, подтверждающие их наличие.
Кадровику следует учитывать те периоды когда общий срок службы не учитывался. К ним относится период пребывания в дисциплинарной воинской части и срок ареста.

Образец заявления на получение записи в трудовую книжку

Заявление, на основании которого будет внесена запись в трудовую, составляют в свободной форме. В нему следует указать:

  • полное название организации, в которой официально трудоустроен гражданин;
  • должность, а затем — ФИО руководителя. Эти сведения могут относиться и к сотруднику отделка кадров — в зависимости от полномочий этих лиц.
  • Должностное положение и ФИО работника, подающего заявку.
  • Просьба внести данные о военной службе в трудовой стаж.
  • Указание прилагаемых документов.
  • Дата с подписью заявителя.

Среди документации должен присутствовать бланк, в котором записаны данные о воинской службе гражданина. Они расположены на той же стороне бланка, на которой находятся сведения о работе. Здесь можно увидеть 4 колонки, обязательных для заполнения.

Ошибки в процессе заполнения трудовой недопустимы, поэтому следует быть предельно внимательным.

Особенности заполнения:

  • Первая колонка отображает номер записи. Его делают следующим по порядку.
  • Во второй отмечают дату занесения записи.
  • Третья колонка предназначается для занесения данных о причинах записи. Можно запутаться с формулировкой, поэтому лучше написать так, как в военном билете. Допускается сокращение слов. Главное — сохранить смысл.
  • В четвертой колонке записывают номер военного билета. Его внесение является обязательным условием.
После записи идет печать работодателя.

Если сотрудник увольняется для прохождения военной службы, следует правильно записать о причине его увольнения. Большинство работодателей указывает, что работник «уволен по причине, которая не зависит от воли сторон». Затем указывается, что причиной является призыв на военную службу. Такое увольнение соответствует статье 83 Трудового кодекса.

Отслужившие в армии по призыву или на контрактной основе при устройстве на работу могут не обратить внимание на трудовую книжку, в которой отсутствует запись о прохождении воинской службы. Однако она обязательна.

Поскольку служба в армии засчитывается в трудовой стаж, запись о ней позволяет увеличить пенсионные начисления после прекращения трудовой деятельности.

Работнику понадобится составить заявление, заполнить определенные документы и предоставить свидетельство прохождения службы в рядах вооруженных сил. Служба в армии зачисляется в несколько видов трудового стажа. Важно обратиться к тому сотруднику организации, который обладает полномочиями для создания записей в трудовой книжке.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here